Ajankohtaista

Pohteen muutosneuvottelut koskevat 200 työntekijää - “Emme voi käydä irtisanomisperusteisia yhteistoimintaneuvotteluja ja samalla rekrytoida henkilöstöä”

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen hyvinvointialuejohtaja Ilkka Luoma kävi aluehallituksen kokouksessa läpi toukokuussa käynnistyviä muutosneuvotteluja.

Pohteen sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämissuunnitelmaan liittyvät muutosneuvottelut koskevat yhteensä noin 200 henkilöä, joiden tehtäväkuviin ja työntekopaikkoihin voi tulla muutoksia. Pohde on ilmoittanut, että neuvottelujen tavoitteena on uudistaa toimintaa ja rakenteita vuorovaikutuksessa henkilöstön kanssa.

Pohteen tiedotteen mukaan henkilöstöjärjestöt ovat ilmaisseet huolensa siitä, että yhteistoimintamenettely hoidetaan muutosneuvotteluina eikä irtisanomisperusteisesti. Tehtävänkuviin mahdollisesti tulevia muutoksia pidetään niin merkittävinä, että työnantajan pitäisi järjestää irtisanomisperusteiset yhteistoimintaneuvottelut.

Aluehallitus linjasi, että muutosneuvotteluissa halutaan edetä neuvottelemalla henkilöstön kanssa, koska sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisista halutaan pitää kiinni, eikä irtisanomisille ole tarvetta.

– Emme voi käydä irtisanomisperusteisia yhteistoimintaneuvotteluja ja samalla rekrytoida henkilöstöä, jota tarvitsemme sekä nykyisiin että uusiin palvelumuotoihin. Henkilöstöä tarvitaan erityisesti kotiin annettaviin palveluihin, joita pyritään vahvistamaan etupainotteisesti. Riittävä henkilöstömäärä on myös työhyvinvointikysymys, Ilkka Luoma kommentoi.