Paikallisuutiset

Vino pino hakemuksia ja yllin kyllin työhaastatteluita – Tammi-helmikuu on monimuotoisen kesätyöhaun sesonkiaikaa Keski-Pohjanmaalla

Kesätyöhaut ovat meneillään eri puolilla Keski-Pohjanmaata. Kesätyö on usein ensimmäinen maistiainen työelämästä. Yritykset haluavat antaa tulokkaille kattavan kokonaiskuvan alasta ja mieluisan ensikosketuksen työelämään.

Hyvät pohjat työelämään, monipuolinen näkemys alan töistä, myöhemmin pääsy vakituiseksi työntekijäksi samalle työpaikalle.

Sitä ei koskaan tiedä, mitä hyötyjä kesätyöstä koituu. Alussa esitelty kesätyön seurausten lista on laadittu Heinolankaaren ABC-asemalla Kokkolassa työskentelevän liikennemyymälätyöntekijäJoonas Pylkkäsen, 24, kommenttien pohjalta.

Ei mene montakaan kuukautta, ja uusi saapumiserä nousee lauteille. Kesätyöhaut ovat alkaneet tai alkamaisillaan monin paikoin Keski-Pohjanmaalla.

Haku alkaa tänä vuonna helmikuun alussa. Haun päättymisajankohta ilmoitetaan myöhemmin. Ilkka Rintala Kokkolan kaupungin työllisyyspäällikkö

Nelinumeroiseen lukemaan yltää Osuuskauppa KPO, joka palkkaa 1 200 kesätyöntekijää kesäksi 2020. Viime vuonna määrä oli samaa suuruusluokkaa. Tuolloin hakijoita oli parisentuhatta.

Luvassa on asiakaspalvelutehtäviä koko KPO:n toiminta-alueella. Töihin otetaan muun muassa myyjiä, tarjoilijoita, kokkeja ja liikennemyymälätyöntekijöitä.

– Haku alkoi 15.1. ja päättyy 29.2. Meillä on sähköiset hakemukset, jotka käydään läpi. On ajatuksena, että sitten lähettäisimme videolla kysymyksen henkilölle, joka voisi vastata kysymykseen. Kaikille hakijoille ei lähetetä kysymystä. Vastauksien perusteella kutsutaan haastatteluihin, jotka pidetään maaliskuun aikana, Osuuskauppa KPO:n henkilöstöjohtajaLeif Lindberg summaa.

Varsinaisia pois rajaavia tekijöitä ei ole. Toki hakemuksen mukaan hakijan tulisi olla vähintään 18-vuotias. Ikä pitää ottaa huomioon niissä paikoissa, joissa voi olla yksin työskentelyä.

Boliden Kokkola palkkaa kesäksi noin 130 kesätyöntekijää. Karkea jaottelu on sellainen, että kesätyöntekijöistä 90 menee tuotantoon, 25 kunnossapitoon – loput laboratorioon, hallintotehtäviin ja it-puolelle.

– Viime vuonna meillä oli 600 hakijaa. Hakijamäärä on ollut kuudensadan kieppeillä edellisvuosina, Boliden Kokkola Oy:n henkilöstöpäällikköMatti Muuraiskangas taustoittaa.

Haku alkoi jo ennen joulua. Haun lopetuspäivä on 31.3. Hakemuksia kuitenkin käsitellään ja kesätyöntekijöitä palkataan jo hakuaikana. Tähän mennessä kesätyöntekijävalintoja on tehty parikymmentä.

– Meillä on videohaastattelut uusille haastateltaville, jotka eivät ole työskennelleet aikaisemmin meillä. Videohaastattelu on muutaman kysymyksen mittainen. Muuten ei ole haastatteluvaihetta. Kun henkilö on valittu, tehdään terveyskysely ja huumetestit.

Boliden pyrkii tarjoamaan alan opiskelijoille työpaikkoja, joten työhön soveltuvaa koulutusta pidetään arvossa. Otollisia koulutusaloja ovat esimerkiksi kemiantekniikka, prosessitekniikka, konetekniikka ja laboratorioala. Tuotantotehtäviin edellytetään 18 vuoden ikää.

Kokkolan kaupunki on pestannut 250 nuorta vuosittain kesätöihin suunnilleen 800–900 hakijan joukosta. Vastaavaan määrään tähdätään nytkin. Työtehtävien kirjo on laaja kiinteistöjen kunnossapitotehtävistä kesäleiriohjaajiin.

– Haku alkaa tänä vuonna helmikuun alussa. Haun päättymisajankohta ilmoitetaan myöhemmin, Kokkolan kaupungin työllisyyspäällikköIlkka Rintala esittelee.

Ylivieskan kaupungin kesätyörekrytoinnit tehdään kahdessa erässä. Kuntatekniikalle on haussa muutama kesätyöntekijä, ja haku aukeaa lähiaikoina. Maaliskuun tienoilla laitetaan loput paikat hakuun. Niiden täyttäjät sijoitetaan esimerkiksi kulttuuripalveluihin, liikuntapalveluihin ja päivähoitoon.

Rekrytoitavien kesätyöntekijöiden tarkkaa määrää on mahdotonta tietää tässä vaiheessa. Ilkivallaton Ylivieska -kampanja voi tuoda lisää kesätyöntekijöitä teknisiin palveluihin – enimmillään kuitenkin 21 työntekijää.

– Useita kymmeniä palkataan kesätöihin teknisiin palveluihin. Kaiken kaikkiaan kesätyöntekijöitä oli viime vuonna 58. Määrä on ollut kuudenkymmenen luokkaa, Ylivieskan kaupungin hallinnon suunnittelijaNina Savolainen ynnää.

Niin Ylivieskassa kuin Kokkolassakin valintaprosessiin sisältyvät hakemusvaihe ja haastattelut. Ylivieskassa kesätyöhaku on kohdistettu vuosina 2001–2004 syntyneille, Kokkolassa 1999–2003 syntyneille.