Yrityshuppari on enemmän kuin vaate – siitä on tullut osa työyhteisön identiteettiä

Työelämä on muuttunut nopeasti viime vuosina. Etä- ja hybridityö ovat arkea, tiimit toimivat eri paikkakunnilla ja yrityskulttuuri rakentuu yhä useammin myös digitaalisten kanavien kautta.

Muutoksen myötä moni organisaatio on alkanut pohtia, miten yhteenkuuluvuuden tunnetta voidaan vahvistaa arjessa konkreettisella tavalla.

Yksi yllättävän toimiva ratkaisu on yrityshuppari.

Huppari on arjen symboli

Toisin kuin perinteiset yrityslahjat tai messumateriaalit, huppari on vaate, jota käytetään arjessa. Se kulkee mukana toimistolla, asiakastapaamisissa, tapahtumissa ja usein myös vapaa-ajalla. Kun työntekijä pukee yrityksen hupparin päälleen vapaaehtoisesti, kyse ei ole pelkästä logosta, vaan identiteetistä.

Yhtenäinen pukeutuminen vahvistaa tunnetta samaan tiimiin kuulumisesta. Se tekee yrityskulttuurista näkyvän ja konkreettisen. Samalla se rakentaa työnantajamielikuvaa ulospäin tavalla, joka on luonteva ja uskottava.

Yhteenkuuluvuus syntyy pienistä asioista

Sosiaalipsykologiassa tunnetaan ilmiö, jossa yhteiset symbolit vahvistavat ryhmän identiteettiä. Urheilujoukkueilla on pelipaitansa, opiskelijoilla haalarinsa. Yrityksille huppari on muodostunut vastaavaksi tunnisteeksi.

Erityisesti kasvuyrityksissä ja hajautetuissa tiimeissä on huomattu, että yhteinen vaate tuo yhteenkuuluvuuden tunnetta myös tilanteissa, joissa fyysinen kohtaaminen on harvinaisempaa. Huppari toimii muistutuksena yhteisestä tavoitteesta ja arvopohjasta.

Laatu ratkaisee – muuten huppari jää kaappiin

Yrityshuppari on parhaimmillaan pitkäaikainen osa työarkea. Siksi sen laatu on ratkaiseva. Heikkolaatuinen kangas nyppyyntyy nopeasti, istuvuus voi olla epämukava, kangas voi hiostaa tai haista ja huonosti toteutettu painatus alkaa halkeilla jo muutaman pesun jälkeen.

Tällöin hyvä ajatus kääntyy itseään vastaan. Huppari jää kaappiin, eikä tue yrityksen kulttuuria tai brändiä.

Moni yritys onkin siirtynyt panostamaan kestävämpiin vaihtoehtoihin, joissa sekä materiaali että toteutus valitaan huolella.

Painatustapa vaikuttaa enemmän kuin moni ajattelee

Hupparin ulkonäkö ja käyttöikä eivät riipu pelkästään itse vaatteesta, vaan myös siitä, miten logo tai kuvitus toteutetaan. Seripainatus, digipainatus ja brodeeraus sopivat eri käyttötarkoituksiin ja materiaaleihin.

Esimerkiksi paksuun hupparikankaaseen toteutettu laadukas seripainatus kestää käyttöä ja pesua paremmin kuin heikkolaatuinen siirtokuvapainatus. Brodeeraus taas antaa arvokkaan ja viimeistellyn vaikutelman, mutta ei sovellu kaikkiin grafiikoihin.

Yksi usein aliarvioitu tekijä on värintoisto. Yrityksille logon sävy ei ole yhdentekevä, vaan osa visuaalista identiteettiä. Seripainatuksessa voidaan käyttää tarkasti määriteltyjä Pantone-värejä, joiden avulla sävyt toistuvat täsmällisesti ja yhtenäisesti eri tuotantoerissä. Tämä on tärkeää erityisesti silloin, kun brändiväri on keskeinen osa yrityksen ilmettä.

Monissa edullisemmissa DTF- ja DTG-ratkaisuissa värintoisto perustuu CMYK-sekoituksiin, jolloin sävy voi vaihdella hieman materiaalin, esikäsittelyn ja painopohjan mukaan. Lopputulos voi näyttää hyvältä yksittäisessä kappaleessa, mutta täysin identtinen värintoisto ei aina ole mahdollista samalla tarkkuudella kuin Pantone-pohjaisessa seripainatuksessa.

Siksi yritykset, jotka teettävät hupparit painatuksella, kiinnittävät yhä enemmän huomiota myös tekniseen toteutukseen, eivät vain logon kokoon ja väriin. Kun värit toistuvat oikein ja painatus kestää käyttöä, huppari tukee yrityksen brändiä myös pitkällä aikavälillä.

Vastuullisuus osana yrityskuvaa

Vaateteollisuuden vastuullisuus on noussut vahvasti esiin viime vuosina. Myös yritysvaatteissa kysytään yhä useammin, missä ja miten tuotteet on valmistettu.

Ekologisesti tuotettu luomupuuvilla, vaatteiden sertifioinnit ja läpinäkyvä tuotantoketju ovat tekijöitä, jotka tukevat yrityksen omia arvoja. Kun työntekijä käyttää vastuullisesti valmistettua hupparia, viesti ei ole vain sisäinen, vaan myös ulkoinen.

Yrityshuppari voi siis olla pieni, mutta näkyvä osa vastuullisuusstrategiaa.

Näin onnistut yrityshupparin hankinnassa

Onnistunut lopputulos syntyy, kun muutama perusasia huomioidaan:

Valitse laadukas ja vastuullisesti valmistettu malli. Materiaalin tuntuma, viimeistelyt, kankaan paino ja sertifioinnit vaikuttavat sekä käyttömukavuuteen että yrityskuvaan.

Panosta istuvuuteen ja käyttömukavuuteen. Kun huppari istuu hyvin eri vartalotyypeille ja tuntuu mukavalta päällä, sitä myös käytetään.

Suunnittele toteutus brändin näkökulmasta. Logon koko, sijoittelu ja värintoisto vaikuttavat siihen, näyttääkö lopputulos huolitellulta vai kompromissilta.

Valitse painatustekniikka käyttötarkoituksen mukaan. Kestävyys, pesunkesto ja värien tarkkuus ratkaisevat, miltä huppari näyttää vuoden kuluttua.

Kun kokonaisuus on mietitty huolellisesti, huppari ei jää varastoon, vaan siitä tulee osa ihmisten arkea.

Asiantunteva kumppani helpottaa kokonaisuutta

Yrityshupparin teettäminen on parhaimmillaan sujuva projekti, jossa materiaalit, painatustekniikka ja aikataulu sovitetaan yhteen. Kun kokonaisuus toimii, lopputulos tukee sekä työntekijöiden yhteenkuuluvuutta että yrityksen ulkoista kuvaa.

Natua Organic Branding Oy on suomalainen GOTS-sertifioitu yritys, joka keskittyy vastuullisiin yritysvaatteisiin ja laadukkaisiin painatuksiin. Kokemus yritysasiakkaiden projekteista näkyy huolellisessa toteutuksessa ja selkeässä prosessissa, jossa lopputuloksen kestävyys ja projektin sujuvuus ovat keskiössä.

Miitre Virtanen, Yrittäjä, Natua Organic Branding Oy