Hyvinvointi

Yritykset haluaisivat tukea neuromoninaisia, mutta odottavat aloitteellisuutta: ”Uskallanko kertoa työnantajalle ADHD:sta?”

Suomalaisesta työelämästä voi löytää ehkä yllättävänkin paradoksin. Pääsääntöisesti yritysten johto haluaa toteuttaa yhdenvertaisuutta työpaikalla myös neuromoninaisten työntekijöiden kohdalla. Käytännössä yhdenvertaisuus toteutuu kuitenkin usein vasta silloin, kun työntekijä itse nostaa kätensä ylö