Työturvallisuuden tavoitteet ja miten niitä saavutetaan?
MAINOS - ECOONLINE.FI -
Työturvallisuuden tavoitteet ovat yksi työelämän tärkeimmistä
asioista, joiden saavuttamiseksi on olemassa lukuisia keinoja.
Tavoitteet ovat usein selkeitä ja yksinkertaisia, mutta niiden
saavuttaminen voi olla vaikeaa.
Työturvallisuuden tavoitteena on
estää työtapaturmia, vähentää työn aiheuttamia terveysriskejä ja
parantaa työhyvinvointia. Kun tapaturmia ei tapahdu, säilyy enemmistö
työntekijöistä myös työkykyisinä pidempään - toisin sanottuna tämä on
myös työnantajien etu. Tavoitteisiin päästäänkin usein parhaiten, kun ne
on mietitty huolellisesti etukäteen ja toteutetaan tiiviissä
yhteistyössä kaikkien osapuolten kanssa.
Työturvallisuus on myös
hyvien työolojen edellytys. Parhaat tulokset saadaan yleensä silloin,
kun kaikki osapuolet sitoutuvat noudattamaan sopimuksia ja toimimaan
vastuullisesti. Työn laatuun ja turvallisuuteen liittyviin asioihin
kiinnitetty huomiota voidaan usein nähdä positiivisina tuloksina myös
muissa elinkaaren vaiheissa.
Mitkä ovat yleisimmät työtapaturmat?
Tyypillisesti työtapaturmat ovat seurausta huolimattomuudesta,
epäonnistumisesta tai vahingosta. Yleisiä tapaturmia ovat tietyillä
aloilla esimerkiksi kemiallisten aineiden aiheuttamat palovammat tai
myrkytykset, joiden välttämiseen pitäisi panostaa työpaikalla
päivittäisellä tasolla erilaisin turvatoimin. Esimerkiksihttps://www.ecoonline.fi/ on keskittynyt paremman turvallisuuskulttuurin rakentamiseen juuri kemikaaliturvallisuuteen liittyen.
Muita
yleisiä työtapaturmia ovat esimerkiksi erilaiset putoamiset ja
kaatumiset, esineiden alle tai väliin puristuksiin jääminen tai muut
kuin kemialliset palovammat, esimerkiksi sähköiskun tai tulipalon
aiheuttamina. Erityisen yleisiä tällaiset vammat ovat rakennustyömailla,
mutta varsinkin liukastumisia ja kaatumisia voi sattua työssä kuin
työssä.
Mikä on psyykkinen turvallisuus työssä?
Psyykkinen turvallisuus työssä tarkoittaa sitä, että työntekijöiden
on oltava mielenterveydellisesti ja henkisesti terveitä sekä tyytyväisiä
työhönsä. Heidän on myös tuntea olonsa turvalliseksi ja viihtyisäksi
työpaikalla. Psyykkinen turvallisuus edistää hyvinvoinnin lisäksi myös
tehokkuutta ja tuottavuutta.
Psyykkinen turvallisuus voidaan
saavuttaa esimerkiksi parantamalla työn sisältöön liittyviä asioita,
kuten tehtäviin liittyviä selkeitä tavoitteita ja vastuita. Työn tulisi
myös olla mielekkyydeltään ja merkityksellisyydeltään tyydyttävää.
Työntekijöiden on myös hyvä saada tukea ja apua tarvittaessa,
esimerkiksi henkilöstöpalveluista. Psyykkinen turvallisuus työssä on
tärkeä osa hyvinvoinnin edistämistä ja myös siihen panostamalla pidetään
huolta työntekijöiden työkyvystä.
Miten vakavia työtapaturmia voidaan välttää?
Työpaikalla tulisi lähtökohtaisesti huolehtia hyvästä
turvallisuuskulttuurista ja siitä, että kaikki osapuolet ovat
sitoutuneet pitämään huolta yhteisestä turvallisuudesta. Tämä tarkoittaa
sitä, ettei kukaan esimerkiksi katso läpi sormien sitä, kun kollega
rikkoo työturvallisuuteen liittyviä sääntöjä. Työntekijöiden
turvallisuuteen liittyvä osaaminen tulisi aina pitää ajan tasalla
esimerkiksi erilaisilla koulutuksilla. Monilla aloilla on käytössä
työturvallisuuskortti ja joissakin tapauksissa myös esimerkiksi
tulityökortti ja ensiapukoulutus vaaditaan, jotta työtä saa luvallisesti
tehdä. Organisaation tulee alusta asti sitoutua noudattamaan
ajantasaista työturvallisuuslakia, joka velvoittaa työnantajaa muun
muassa vaarojen selvittämistä ja arviointia sekä työntekijälle
annettavaa opetusta ja ohjausta.
Työturvallisuuden tavoitteet ovat selkeät ja ymmärrettävät. Niiden
saavuttaminen edellyttää kuitenkin aktiivista toimintaa kaikkien
työnantajan ja työntekijöiden tasolla. Työturvallisuus on yhteinen asia,
johon kaikkien on kiinnitettävä huomiota.